Tack för 9 år!

Sedan 2009 har jag arbetat som verksamhetskoordinator för Regnbågsankan. Under åren har jag sett föreningen utvecklas och vidga sitt fält. I november 2018 är det dags för mig att gå vidare till ett annat jobb.

Då jag började arbeta hos Regnbågsankan var attityderna gentemot sexuella minoriteter och trans hårdare. Vi besökte skolor för att “visa upp” en regnbågsperson och övertyga om att vi är “helt vanliga människor”. På den tiden var det förbjudet för personer av samma juridiska kön att ingå äktenskap och regnbågsfamiljers situation var svagare. Då var även begrepp som pansexuell, ickebinär, cis och asexuell mycket ovanliga.

Idag åker vi runt i skolor för att skapa diskussion och informera. Regnbågspersoner både berättar sin personliga berättelse och agerar aktivt som workshop -ledare. Det händer att högstadieelever är öppet till exempel pan i skolan och vi har mer forskning att utgå från. Behovet av Regnbågsankans utbildning för unga eller vuxna har ökat för varje år.

Under min tid i tjänst har vi varje år arrangerat Regnbågshelgen med aktuella diskussioner, fest och regnbågsmässa. Verksamheten rullar på tack vare frivilligarbetare och aktiva medlemmar, nu liksom då. Gemenskapen är unik och en guldgruva mitt i ankdammen.

Jag vet inte vem jag skulle vara om jag inte arbetat hos ankan. Antagligen en helt annan, och mindre regnbågsfärgad person. Jag är tacksam över att haft den unika möjligheten att arbeta i en minoritet i minoriteten.

Jag känner mig inte ännu som en “helt vanlig person” och har det inte ens som mål. Vårt värde sitter inte i hur väl vi följer normen. Vi är alla lika mycket värda oberoende om vi är cis, trans, hetero, pan, poly, homo eller nåt helt annat!

Min sista arbetsdag är 9.11 och att jag hoppas att vi ses i svängarna!

Fredrika Biström 17 oktober 2018

Rekrytering för en ny anställd hos Regnbågsankan inleds i december 2018. Håll utkik efter annonsen här på Regnbågsankans webbsida och på vår facebook-sida!

Regnbågscertifiering – konkreta åtgärder för att främja jämställdhet och jämlikhet

Seta rf:s seniorarbete har under år 2018 planerat, utvecklat och implementerat så kallad regnbågscertifiering som testas nu som pilot under hösten i två servicecentraler i Helsingfors. Certifiering är ett sätt att mäta hur en organisation främjar och arbetar konkret för att förbättra inklusiv service åt klienter, specifikt från ett hbtq perspektiv. Setas certifieringspilot har fått inspiration bland annat från Hollands och Sveriges motsvarande modeller. I dessa länder har certifieringen blivit ett känt och långvarigt verktyg för att påverka diverse organisationers jämlikhets och jämställdhetsplanering samt serviceformer. I Sverige har till exempel bibliotek, sjukhus och skolhälsovårdsenheter blivit certifierade.

Setas certifieringsprocess består först och främst av ett sex timmars utbildningspaket där man bland annat behandlar regnbågshistoria, lagstiftningens utveckling, htbq terminologi, bemötande, sensitivitet, kommunikation och personalresursering ur ett ledarskapsperspektiv. Efter utbildningen formar organisationerna en verksamhetsplan på åtgärder som tas itu med. Efter sex månader utvärderas åtgärderna och ett certifikat beviljas åt organisationer som påvisat framsteg i att förbättra sin verksamhet i mer sensitiv riktning. Sedan uppdaterar organisationerna sin kunskap med två års mellanrum via Setas fortbildning.

Regnbågscertifieringen stöder arbetsgivare att förändra sina tankesätt på strukturell nivå då jämlikhet och jämställdhet främjas på alla plan i verksamheten. Certifieringen förbättrar både servicebrukares och personalens ställning då aktiva åtgärder implementeras på ett genomsyrande sätt inom hela organisationen. En certifierad arbetsgemenskap talar aktivt om mångfald, kommer på nya sätt för att främja den och delaktiggör sitt klientskap i att utveckla inklusiva tjänster. En jämställd och jämlik arbetsplats förbättrar allas välmående då människors mångfald tas i beaktande och främjas medvetet samt systematiskt.

Hur kommer regnbågscertifieringen att tas i bruk i Finland efter piloten? Den preliminära planen är att forma certifieringen till en servicehelhet på basen av den respons som Setas seniorarbete får av servicecentralerna. Efter detta kommer certifieringspaketet att marknadsföras åt arbetsgivare och erbjudas som ett verktyg för att arbeta för jämlikare och jämställdare tjänster. Även om certifieringen kommit igång och tagits i bruk inom Setas seniorarbete och social och hälsovårdens referensram så är tanken att den kan utvecklas till att bemöta olika sektorers utgångspunkter samt behov.

Blev du intresserad av Setas regnbågscertifiering och vill höra mera? Ta gärna kontakt med Setas koordinator för seniorarbetet!

 

Touko Niinimäki

touko.niinimaki@seta.fi

+358 50 354 0656

Regnbågshelgen 2018 i bilder

Proffsfotograf Oscar Lehtinen var med under kvällen och förevigade stämningen, artister och vinnare!

Kvällen förverkligades tack vare:

Luckan i Helsingfors
Kiitos Viina Vodka
QX Shop
Forum köpcentrum
Huippukiva.fi
Överby trädgårdsbutik

Och artisterna:

Pernilla Hammargren
Jamie MacDonald
Stjärnfall
The Friends of Dorothy

Nicole Stambej och Tobias Larsson fick Guldankan 2018

I samband med lördagens kvällsshow under årets regnbågshelg tilldelade  föreningen Regnbågsankan priset Guldankan till Helsingfors stads ungdomsarbetare Nicole Stambej och Tobias Larsson, som idag arbetar som bibliotekspedagog vid Esbo stad. Stambej och Larsson delar på priset för sin betydelsefulla arbete för svenskspråkiga hbtiqa+ -ungdomar i huvudstadsregionen.

Stambej och Larsson har fungerat som pionjärer, eldsjälar, vägvisare och trygga vuxna inom Helsingfors stads ungdomstjänsters regnbågsverksamhet UngPride, som startade 2015 och sedan i fjol fungerar som en etablerad del av aktivitetscentret Happi. I motiveringen till priset konstaterar föreningen att Stambej och Larsson tillsammans inspirerat och bidragit till många ungas identitetsarbete, ökade självkänsla och utveckling av kreativitet och förmågor.

Samtidigt som jämlikhetsarbete och respekt för mångfalden har blivit en viktig aspekt på allt ungdomsarbete har många hbtiqa+ -ungdomar fortfarande ett behov av kamratstöd och miljöer där de kan vara sig själva på sina egna villkor. Niki och Tobias har genom sitt arbete väglett unga att genom UngPride själva skapa sin egen trygga och meningsfulla mötesplats.

– Med Guldankan vill vi tacka dem för deras insats och samtidigt uppmuntra andra kommuner att understöda den här formen av verksamheter, som ett sätt att främja hbtiqa+ -ungdomars hälsa konstaterar Anders Huldén, viceordförande i Regnbågsankan.
Nicole Stambej var på plats under Regnbågshelgens kvällsshow 13.10.2018 på Luckan och tog emot priset. Grattis vinnarna!